燃え燃え系アキタblog

労働者の権利として、有給は取得できます。
ただし、いつ休むかは会社側と調整するというのが普通です。
（これは、おそらく貴殿の社内規定にも記載されていると思いますが）

そこで、取得できるできないは、会社によって千差万別かとは思いますが、権利としては存在するわけで、当社は、その権利を認めているだけですし、認めないのは労基法上違反になります。

当社では、計画的に全体の状況を踏まえた上での調整済みの有給取得は、当然認可されます。我々のような小さい会社であれば、逆に１人抜けることの負担は、大企業とは比べ物にならないほどの影響度ですが、そこはみんなでカバーし合うようにしています。

私は、そんな嘘ついてまで休むような企業風土は、会社の体質云々以前に、働く皆さんのモチベーションの低下につながり、たとえ業績がいくら良くても、良い会社であるとは思いませんね。だって、後ろめたい気持ちがあったら、楽しくお休みできないじゃないですかね。お土産も買えないよね。

ちなみに、私の最初に入った会社も、同じような雰囲気はありましたけど、きちんと上司に説明すれば問題なく取得できましたね。

皆さんは、そう思っているだけではないですか？！
頑張ってみてください。

一言、言わせて下さい。

＞有給消化率が多い人は、計画的でなく、ほとんど体調面での消化になっている（これはどこの会社でも同じでしょう）。突発的な休暇は、他のメンバーに迷惑をかけることもあります。体調面は、プロフェッショナルならきちんと管理できるものです。

私の勤めている会社では、有給が殆ど許可されません。
ですので、必要な時は当日の朝に病欠とします(本当に風邪の場合は２年に１度位)。もちろん、いきなりは問題になるので、表だっては無理ですが予め近しい人にはきちんとフォローをお願いしておきますが、、。
どこの会社(いざなぎ景気で成長したような会社は特に)でも有給なんてそんな扱いでは無いでしょうか？